11月10日
至12日，浙江省機場集團2021年人力資源管理培訓(xùn)班在航空產(chǎn)研學(xué)基地舉行。省機場集團組織部（人力資源部）部長潘宏志出席開班典禮和結(jié)業(yè)典禮并作講話。省內(nèi)各機場人力資源部負責(zé)人及專員共40余人參加培訓(xùn)，溫州機場派出7人參訓(xùn)。
本次培訓(xùn)包括人力資源管理理論解析、人力資源制度宣貫、工作經(jīng)驗分享等，內(nèi)容豐富詳細、聯(lián)系實際。浙江大學(xué)博導(dǎo)王端旭教授講述了《現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理》課程，詳細闡述現(xiàn)代人力資源管理的理念、技術(shù)和流程及其在管
理實踐中的應(yīng)用，并介紹了《關(guān)鍵舉措的時間進度推進表》、《企業(yè)管理魚骨圖》、《平衡計分卡》等應(yīng)用模型工具。
省集團組織部（人力資源部）各業(yè)務(wù)主管圍繞干部任用選拔、任期制和契約化管理、薪酬制度、人才招聘與培養(yǎng)、職稱與技能等主題，對《干部任用條例》、《浙江省機場集團中層管理人員管理辦法》等制
度進行宣貫，具體介紹了干部考察材料撰寫、《干部任免審批表》等填寫的規(guī)范做法，并與參訓(xùn)學(xué)員就工作中遇到的問題開展答疑和交流。
杭
州機場同仁做了青年人才培養(yǎng)項目分享，介紹青苗計劃、培訓(xùn)生項目、菁英計劃這一人才梯隊建設(shè)模式。舟山機場同仁以地勤服務(wù)公司為例，圍繞業(yè)務(wù)外包目的、推進、遇到的難點等方面開展外包工作經(jīng)驗分享。
這是一次開闊視野、提升思維、優(yōu)化理念的培訓(xùn)，各機場人力資源專員們系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)了人力資源政策與業(yè)務(wù)，開展相互交流，進一步樹立“轉(zhuǎn)變觀念，早謀劃、早布局；敢于擔(dān)當，有創(chuàng)新、有作為”的理念，在機場高質(zhì)量發(fā)展時期，助力集團打好改革轉(zhuǎn)型持久戰(zhàn)。（人力/吳旭映）
