為促使新提任二、三級管理人員盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)新崗位,增強廉潔自律意識,7月25日,溫州機場公司在行政樓第一會議室召開新提任管理人員集體任職
談話會議。機場公司黨委書記、董事長肖楓,黨委副書記、紀委書記周義出席會議;新提任的30名二三級管理人員和人力
資源(組織)部、紀檢室相關(guān)人員參加了會議。
會上,首先由機場公司黨委副書記、紀委書記周義對新提任管理人員進行了廉政談話。周書記對新提任管理人員提了三點要求:一是要堅定理想信念、守初心,加強黨
風廉政紀律學習;二是要講規(guī)矩、守紀律,落實管理人員一崗雙責,慎獨慎微,廉潔自律,同時帶領(lǐng)團隊做好廉政建設(shè);三是要有擔當作為,做一個員工信賴的管理者,堅持吃苦在
先、享受在后,自覺接受監(jiān)督。
接著,機場公司黨委書記、董事長肖楓對本次管理人員調(diào)整的總體考慮和選人用人主要導向做了介紹。一是管理人員年輕化導向。機場公司管理人員梯隊問題嚴重,選
拔優(yōu)秀年輕管理人員是重點,為機場發(fā)展培養(yǎng)接班人。肖董事長勉勵年輕管理人員要挑起重擔,挑起責任,把溫州機場這一溫州交通的長板拉得更長,把溫州機場建設(shè)成為讓大家引以
為豪的優(yōu)秀國企。二是注重一線導向。本次調(diào)整也選拔了一些長期堅守一線和重返一線的同志,以及為機場做出重要貢獻的同志。肖董事長要求新提任管理人員要以更高標準嚴格要求
自己,做到“不唯官、不唯利、不唯己”,一心為公,為機場爭光,為溫州爭光。
人力資源(組織)部
