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深秋的一個上午，機(jī)場綜合樓禮堂培訓(xùn)教室里鴉雀無聲，參加考試的考生們有的在撓頭思索、有的正在埋頭奮筆疾書，一個個都在緊張地跟時間賽跑著，這就是地面服務(wù)公司崗位公開競聘考試現(xiàn)場。
2012年11月
地服
公司
對三
個
副隊職位
實(shí)行競爭上崗，
其中
兩個職位
面向地服公司全體員工
進(jìn)行
競聘
，一個職位
（行李查詢副隊長）在值機(jī)部行李室范圍內(nèi)公開競聘
。
本次
競聘
需
經(jīng)過
公開報名、資格審查、筆試、面試、組織考察
五個
階段
，層層篩選最后確定錄取人員
。
此次競聘
著重
考驗
競聘者
分析解決能力以及邏輯思維、語言表達(dá)能
力，同時將責(zé)任心和使命感也作為重點(diǎn)
考察
內(nèi)容
，這樣
既
考察
了
競
聘者在公司的歷史表現(xiàn)，也評價了其現(xiàn)實(shí)能力
。
地服公司
前期緊鑼密鼓地在公司范圍內(nèi)宣傳
動員，
員工們積極響應(yīng)，
共50人報名
參加公開
競聘，經(jīng)過筆試角逐
有
15人進(jìn)入
了
面試
階段
，最終
對綜合排名前6位競聘者進(jìn)行
了
民主測評
。
地服公司
公開競聘上崗工作
的啟動，
為廣大員工提供了廣闊的發(fā)展空間和公平競爭的平臺，有利于增強(qiáng)員工的緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感；有利于提高員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性；有利于發(fā)掘一批素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)精通、富有創(chuàng)新能力的人才，
對干部
隊伍結(jié)構(gòu)
起到了持續(xù)優(yōu)化的作用
，
為公司的長足發(fā)展提供了
人才
保障
。
地面服務(wù)
公司今后會不斷根據(jù)崗位變動情況舉辦更多競聘活動，
鼓勵
廣大員工加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)訓(xùn)練，為實(shí)現(xiàn)理想的崗位平臺做好準(zhǔn)備
。
地面服務(wù)公司 俞莉
2012年11月
12
日
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